高端幼兒園管理：幼師缺乏執(zhí)行力，因為這四項你沒執(zhí)行好！
隨著天氣漸冷，有沒有發(fā)現(xiàn)有些老師經常遲到呢？先來自測一下你的幼師們是否缺乏了執(zhí)行力吧！如果她們在日常工作中出現(xiàn)了以下狀況中的三條以上，那么你就要當心執(zhí)行力的問題了。
1、開會遲到、早退、人員不齊，會議用處差；
2、會議老生常談，反復研究，議而不決，決而不落地；
3、重大決策，瞻前顧后，畏首畏尾；
4、員工遲到，早退時有發(fā)生，懲罰不力；
5、工作效率低，沒有時間極限；
6、工作拖拖拉拉，直至匆忙解決；
7、為了省一點小錢，而忽視了整體形象，出現(xiàn)因小失大；
8、工作等、靠、要，攀比之風嚴重；
9、個別中層與員工，牢騷滿腹，評頭論足，求全責備；
10、計劃、總結、教案等上班材料不及時處理。
解決之道
園長提高執(zhí)行力的辦法就是在幼兒園全體員工里面培養(yǎng)一種“立即行動”的思維模式和執(zhí)行習慣。要讓這一習慣形成定律，形成牢不可破的模式。深深的印在大腦里，與自身的血液滲透在一起，密不可分。除此之外，還要做好以下五方面的工作。
1、明確目標
對于幼師線來說，目標明確就是要落實工作內容。工作內容的準確、能落實，是激勵考核的基礎，是幼兒園管理中重要的事。
2、方法可行
岳飛靠發(fā)明鉤鐮槍，教給士兵鉤馬腿而大破金兀術的拐子馬。如果沒有這個可行的方法，岳家軍再勇猛也未必能取勝。再好的教育理念都需要可行的方法去操作，如跨世紀專門為幼兒園制訂了一套切實可行的教學方法和課程體系，加盟園簡單復制就可以掌握蒙特梭利幼兒園的教學方法。
3、激勵到位
所謂的激勵到位有三層意思：力度到位、描述到位和兌現(xiàn)到位。對于幼師的激勵也是必要的，除了常規(guī)的晨會外，還要注意園長發(fā)言的內容是否，有沒有制定完善的福利制度和人文關懷。在跨世紀幼兒園中，老師們每月都有主題文化活動，或是外出游玩，或是團體活動，或是主題分享、學習，既可以幫助幼師釋放壓力、增加閱歷，又能夠增強集體榮譽感。這樣的團隊怎會缺乏執(zhí)行力。
4、考核
考核要做到三點：一是考核要真正發(fā)揮導向作用；二是避免人為因素干擾；三是處罰措施要嚴格執(zhí)行不能估息。
當幼教行業(yè)發(fā)展到了平穩(wěn)整合時期后，管理能力不足的弊端開始顯現(xiàn)，而執(zhí)行力差就是典型的表現(xiàn)之一。所以說，執(zhí)行力差是園長的問題，是管理的問題。要提高執(zhí)行力，必須轉變管理思想，完善管理工具，起碼要做好上述四個方面的工作。
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