開(kāi)辦柏雅思兒童教育中心,賺具有義意的一桶金

　　people impact(柏雅思)可謂稱得上是兒童智能培訓(xùn)界的引路者，2012為正式在亞洲成立十周年。過(guò)去people impact一直專注于研發(fā)5個(gè)不同證書課程，當(dāng)中包括baby impact資優(yōu)寶寶?、leader impact資優(yōu)開(kāi)拓者?、brain impact資優(yōu)天才?、think impact資優(yōu)博士?及 online機(jī)智小開(kāi)拓者?網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)，為亞洲0至18歲孩子提供智能提升培訓(xùn)服務(wù)。課程重點(diǎn)改善不同軟性技巧(soft skills)，如溝通技巧、自我形象提升、領(lǐng)導(dǎo)能力、金錢及時(shí)間管理、數(shù)學(xué)邏輯、語(yǔ)言應(yīng)用、創(chuàng)意及批判性思維等。

　　為了創(chuàng)造更適合亞洲兒童的課程，people impact更投入高達(dá)3千萬(wàn)港幣作為研發(fā)基金，邀請(qǐng)分別來(lái)自哈佛、麻省理工、密西根、華盛頓大學(xué)及香港大學(xué)一眾教授帶領(lǐng)一批教育精英，糅合中西方不同教育優(yōu)勢(shì)，造就people impact的課程核深價(jià)值，并深信「科」「研」教育才可以真正改變孩子未來(lái)的生活。

　　踏入2012年，people impact隨即進(jìn)入另一里程碑，繼今年初成功收購(gòu)天略國(guó)際企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(talentprints)，鞏固其在亞洲培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的地位；同時(shí)更成功與韓國(guó)很大英語(yǔ)培訓(xùn)上市機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，把people impact的智能課程帶給他們現(xiàn)時(shí)近5萬(wàn)名學(xué)員；與此同時(shí)更吸引了新加坡當(dāng)?shù)刂逃龣C(jī)構(gòu)智慧之選成為people impact地區(qū)總代理，對(duì)于公司日后發(fā)展東南亞市場(chǎng)有極深遠(yuǎn)的幫助。種種發(fā)展再次進(jìn)一步肯定people impact十年來(lái)的堅(jiān)持和努力。時(shí)至今日，people impact的培訓(xùn)中心已遍布香港、、新加坡及韓國(guó)多達(dá)100家中心及合作伙伴，讓更多不同地區(qū)的孩子受惠。

　　教育中心成功四大因素

　　1) 抗御外圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境下滑特強(qiáng)
　　在獨(dú)身子女政策及小康家庭中，父母投放在孩子身上教育資源(扣除日常必須開(kāi)資)相對(duì)上會(huì)較集中和豐富，好讓他們及早勝人一籌。教育生意在過(guò)去幾年其實(shí)已被證實(shí)，在全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下滑中，教育生意相對(duì)其他行業(yè)影響少。

　　2) 軟性技巧課程需求激增
　　全球經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展已明顯從西方轉(zhuǎn)移向亞太地區(qū)，因此下一代將面對(duì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)已由本地人力市場(chǎng)走向國(guó)際化。在亞太區(qū)從事人才管理及培訓(xùn)超過(guò)13年經(jīng)驗(yàn)的天略國(guó)際企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦人之一曾子良先生(frankie) 指出：「現(xiàn)今學(xué)歷已經(jīng)是基本的入職要求和考慮因素，重點(diǎn)還是要看個(gè)人的意志(mindset)，是否擁有正面(positive)和主動(dòng)(proactive)的心態(tài)，才能夠應(yīng)付職場(chǎng)內(nèi)外不同環(huán)境轉(zhuǎn)變帶來(lái)的問(wèn)題和壓力?！?/span>

　　3) 標(biāo)準(zhǔn)化模式是關(guān)鍵
　　要成功營(yíng)運(yùn)一間教育中心，重要是有好的教育產(chǎn)品及課程。一套率的系統(tǒng)，包括實(shí)用的教材、教師用書、學(xué)生活動(dòng)手冊(cè)、專業(yè)心理及智能評(píng)估進(jìn)度報(bào)告、家長(zhǎng)須知手冊(cè)、課余網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)、中心定期活動(dòng)安排及推廣支持等等，這一切都是people impact以十年時(shí)間和累積中心營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn)，繼而編制出一個(gè)不錯(cuò)及標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)。

　　4) 現(xiàn)金流強(qiáng)? 低
　　有別于眾多行業(yè)，教育中心生意相對(duì)較低，同時(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)亦相當(dāng)理想，不但沒(méi)有存貨的，而且不用承擔(dān)昂貴商場(chǎng)或地鋪?zhàn)饨?，另一方面亦能透過(guò)每月收取家長(zhǎng)預(yù)繳的學(xué)費(fèi)，有利于計(jì)算未來(lái)中心營(yíng)運(yùn)開(kāi)支及成本控制。一般而言，營(yíng)運(yùn)穩(wěn)建合格的中心，收銀可達(dá)至30%-50%不等。

　　[開(kāi)創(chuàng)事業(yè)新高峰]加盟說(shuō)明會(huì)(限定)
　　內(nèi)容：掌握教育市場(chǎng)動(dòng)向，如何透過(guò)people impact特許經(jīng)營(yíng)， 尋找未來(lái)發(fā)展機(jī)遇！
　　日期：9月15日 (星期六)?
　　時(shí)間：下午2時(shí)至4時(shí)
　　地點(diǎn)：上海市徐匯區(qū)安福路3號(hào)
　　費(fèi)用：全免

　　講者嘉賓:

　　吳俊德先生(michael)
　　people impact總裁()
　　吳俊德先生在臺(tái)灣和大陸市場(chǎng)均具有10年以上的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和高層管理經(jīng)驗(yàn)，一直主要擔(dān)任高等行政工作。 他曾在不同國(guó)際企業(yè)任職，如()， ()，asiacontent.com()，euro rscg靈智 (臺(tái)北)及mccann erickon麥肯(臺(tái)北).

　　曾子良先生 (frankie)
　　talentprints創(chuàng)辦人之一及雋才工程師
　　曾子良先生在培訓(xùn)、人才管理及顧問(wèn)服務(wù)行業(yè)擁有超過(guò)13年經(jīng)驗(yàn)。他擁有人力及管理資源碩士學(xué)位，早前于美泰(mattel)及香港郵政擔(dān)任高等培訓(xùn)主管職務(wù)。2004年榮獲astd excellence in practice award，此獎(jiǎng)項(xiàng)為全球培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)崇高榮譽(yù)。

　　黃振祥先生 (charles)
　　people impact創(chuàng)辦人及行政總裁
　　黃振祥先生曾于各大跨國(guó)集團(tuán)擔(dān)任要職，包括位列財(cái)富雜志百大公司(fortune 100)的美國(guó)莎莉(sara lee)、瑞士華嘉(siber hegner)及英國(guó)太古集團(tuán)(swire group) 。

　　登記熱線: +86 21 5108 2398
　　網(wǎng)上登記：